01 / 結論

自動休憩には2種類あり、シフトパターン側の設定が優先されます

ジョブカンには、就業規則設定内の自動休憩と、シフトパターンに設定する自動休憩があります。両方が働き得る場合はシフトパターン側が優先され、二つが同時に差し引かれるわけではありません。

先に押さえる3点

  • 就業規則の自動休憩労働時間などの条件に応じて差し引く
  • シフトの自動休憩その勤務パターンに設定した休憩を使う
  • 休憩打刻との関係「打刻を優先する」等の設定を確認
02 / 確認手順

休憩がどこから計算されたかを、上から順に絞ります

  1. 1
    勤務にシフトパターンがあるか見る

    自動休憩付きシフトなら、就業規則側より優先されます。

  2. 2
    就業規則の自動休憩を見る

    勤務時間に応じた休憩や固定時間が設定されていないか確認します。

  3. 3
    実際の休憩打刻を見る

    休憩開始と復帰が対になっているか、重複がないか確認します。

  4. 4
    計算方法の設定を見る

    自動休憩と打刻による休憩のどちらを優先する設定か確認します。

  5. 5
    修正入力の有無を見る

    管理画面で直接変更した勤怠では、自動設定が適用されない場合があります。

03 / 影響

休憩の差は、労働時間と残業時間の両方へ波及します

  • 総労働時間から差し引かれる休憩時間
  • 所定時間を超えた残業の集計
  • 深夜帯に含まれる実労働時間
  • 半休と自動休憩を併用した日の計算
  • 給与へ渡す勤務時間
休憩を自動化しても、実際の休憩取得を確認する運用は残ります

自動休憩は設定に従って時間を差し引く機能です。実際に休憩を取れた事実まで自動で証明するものではありません。勤務実態と差が出る職場では、申告・修正方法も決めます。

04 / 本番前テスト

通常勤務だけでなく、短時間・残業・半休を試します

確認 1通常の勤務

休憩打刻あり・なしで差し引かれる時間を比較。

確認 2勤務時間が短い日

自動休憩の条件直前・直後で計算を確認。

確認 3半休や長時間勤務

休暇時間や複数休憩との重複がないか確認。

次に確認

休憩を確認したら、打刻エラーと月末確定へ

個々の勤務が正しくても、未処理が残れば締め処理後に修正が必要になります。

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05 / 出典・広告表示

確認した公式情報

公式ヘルプで確認できる仕様と、当媒体が提案する確認手順を分けて整理しています。契約プラン、権限、設定によって表示や利用範囲が異なる場合があります。現時点のリンクは広告ではありません。