01 / 結論

少人数なら直接修正もできますが、本人確認を残すなら申請・承認が向きます

公式ヘルプでは、管理者が実績を修正・作成する方法と、従業員が修正申請し管理者が承認する方法が案内されています。どちらが正解かではなく、勤務時刻を誰が確認できるかで選びます。

先に押さえる3点

  • 管理者が直接修正管理者だけで処理を完了できる
  • 本人が修正申請従業員の申請と管理者の承認が必要
  • 事前条件修正権限や従業員メール認証を確認
02 / 確認手順

修正方法を先に固定し、毎回違う処理にしないようにします

  1. 1
    本人が時刻を確認できるか

    退勤時刻を管理者が推測せず、勤務表や本人申告で確認します。

  2. 2
    修正担当を決める

    店長が直接直すか、本人申請を必須にするかを決めます。

  3. 3
    必要な権限を確認する

    実績編集の権限、申請に必要なメールアドレス登録・認証を確認します。

  4. 4
    修正理由を残す

    押し忘れ、端末不調、勤務変更など原因を区別します。

  5. 5
    修正後の合計を見る

    出退勤だけでなく、休憩と総労働時間まで確認します。

03 / 影響

打刻忘れの修正は、その日の表示だけでなく集計にも影響します

  • 出勤・退勤時刻と総労働時間
  • 休憩を含む勤務実績
  • 残業・深夜時間の集計
  • 修正申請の承認状況
  • 月次の給与用データ
時刻を推測して入力しないことが重要です

押し忘れた事実だけでは正しい退勤時刻は分かりません。本人の申告、シフト、業務記録など確認できる情報を使い、事業所のルールに沿って修正します。

04 / 本番前テスト

打刻忘れを意図的に1件作り、完了まで通します

確認 1管理者が直接直す

権限、修正欄、保存後の合計を確認。

確認 2本人が申請する

申請画面、管理者通知、承認後の反映を確認。

確認 3月次データを見る

修正前後で出力結果が変わることを確認。

次に確認

個別修正から、毎月の確認習慣へつなげる

忘れた後の直し方だけでなく、翌朝までに見つける運用とCSV出力まで整理します。

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05 / 出典・広告表示

確認した公式情報

公式ヘルプで確認できる仕様と、当媒体が提案する確認手順を分けて整理しています。契約プラン、権限、設定によって表示や利用範囲が異なる場合があります。現時点のリンクは広告ではありません。